天柱:东西部“联姻”按下发展“快进键”

东西部对口协作帮扶工作开展以来,天柱县坚持“输血”与“造血”结合、支援与合作并举,通过双向沟通、人才交流、培训就业等方式,积极搭建好“传帮带”平台。促进观念互通、思路互动、技术互学,为巩固脱贫攻坚成效,衔接乡村振兴提供智力支持和人才保障。

双向对接画好“同心圆”

成立了天柱县选派干部外出挂职锻炼工作领导小组,专门负责统筹协调和联络服务工作,先后到贵阳乌当区、省电视台、杭州余杭区、深圳华侨城集团等地区和单位对接联系工作,与杭州余杭区委组织部、乌当区委组织部等部门建立双向沟通机制。与杭州职业技术学院、浙江华鼎集团等多家“名校、名社、名企”签订人才培养技术交流合作协议,建立了长期稳定的合作关系,实现优势互补,促进共同发展。制定帮扶工作方案,明确帮扶任务、帮扶时限和保障措施,构建干部人才队伍帮扶机制,有效增强了东西扶贫协作干部人才交流工作的协调性、连续性和实效性。

人才交流构建“连心桥”

采取“引进来+走出去”帮扶模式,加强两地人才队伍交流互动,促进两地在教育、卫生医疗、产业发展等方面实现先进经验、发展成果共享。2016年以来,积极争取杭州市余杭区、贵阳市乌当区、华侨城集团等发达地区、单位91名人才到天柱挂职帮扶,专家们结合自身优势深入一线“问诊把脉”,提供深入细致的技术服务,帮扶成果显著。如:2018年余杭区妇幼保健院谢红波医生到天柱县妇计中心挂职期间,创办了儿科和新生儿科,大力提高了天柱县妇幼保健院服务能力和质量。近年来,精心选派471名优秀干部到对口单位挂职锻炼,通过外派挂职锻炼,开拓干部视野、增长才干。

培训就业搭建“致富路”

从余杭等先进地区引进多家培训机构,坚持分类培训、以岗定训、量身培训,实现贫困群众就业需求与企业用工需求“无缝对接”。先后举办了电工、家政、挖机、面点、厨师、服装等各类培训,采取“理论+实操”相结合的方式,对贫困群众进行技能培训,确保每个劳动力掌握1门以上技能,2019年以来,开展技能培训250期12569人次,实现就业9056人,就业率72.05%。依托华鼎集团、联合润农、闻远科技等浙商杭商企业在天柱布局发展产业,就地开发就业岗位,通过QQ群、微信公众号、招聘会、海报张贴等各类方式发布就业岗位信息20000余条,推荐就业岗位8000余个。有组织输送劳务外出就业,积极动员符合条件的农村贫困劳动力和其他劳动力报名,在杭州建立劳务联络工作站、成立余杭区劳务联络工作分站党工委,出台专项就业补贴政策,吸引劳动力赴余杭务工就业。今年以来,输出劳动力5349人,东西部劳务协作打通了群众就业致富“快车道”。

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