专访沃尔沃汽车Hanna Fager:24周育儿假是对人才的投资

  沃尔沃汽车宣布,自2021年4月1日起,包括中国在内的全球40,000多名员工,无论男女,均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。政策具体内容为:将为所有入职满一年的员工,提供总计长达24周的育儿假福利,期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。与此同时,沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager也就该项政策接受了中国网的采访。

  提问:沃尔沃汽车全球带薪育儿假与瑞典本土的480天大型产假在具体政策和福利上有哪些不同?这项政策对于亚太地区的性别平等有哪些助力或者更有利的影响力?

  Hanna Fager:首先,这项政策非常符合沃尔沃汽车以人为本的价值观。我们非常注重员工家庭和事业的平衡发展,以及男女平等,而且一向认为父亲和母亲在育儿方面以及在事业和家庭发展方面应该享有同等的权利。这是一个大的背景,是沃尔沃汽车基本的价值观。其次,从业务发展的角度来讲,我们认为这项政策有利于沃尔沃汽车的长期发展,因为它能够帮我们吸引更多多元化的人才,这将有利于公司未来技术和业务的创新,也有利于沃尔沃长期的业务增长和发展。对于家庭的新成员——新生的小宝宝,我们一向认为父亲和母亲应该在育儿方面承担相同的责任,父母双方应该享有同等的育儿假。换言之,男性和女性在事业发展方面也应该有同等的机会。这也是我们推出这项政策的初衷。

  这项政策是全球最低标准,在政策更加优厚的地区,则优先适用当地政策法规。对于没有该政策的国家,沃尔沃汽车的员工可享受长达24周(合120个工作日)的“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”,期间薪酬标准为基本工资的80%,无论男女,均可享受。

  值得注意的是,为了使这个政策更好地落地,我们将24周带薪育儿假作为全体员工的默认预选项,同时在沟通中也会避免因使用模糊描述而可能产生的消极影响,以此鼓励更多员工申请休育儿假。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策是企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业做出改变,从而树立全球人文关怀新标杆,在世界各地区推进平等、多元、包容的文化,推进男女之间的平等。同时,希望通过该政策吸引更多人才,进一步推动我们在可持续发展方面的努力。

  沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager(图片来自官方)

  提问:沃尔沃汽车推出这一项政策的决策过程是怎么样的?背景是什么?

  Hanna Fager:沃尔沃汽车的品牌价值之一就是以人为本,在此框架下重视家庭也是我们需要去实施的理念。我们一直也是以这样的品牌形象来跟消费者进行过沟通的。我们内部也一直在讨论作为雇主,针对员工做哪些才能更好地体现重视家庭、以人为本的理念。这是推行该政策的大背景。

  关于决策过程,我们首先从2019年起,开始在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策。其次,在内部我们从员工到管理层进行了长达一年多的讨论。在此基础上,我们决定从4月1日起在全球范围内正式推出该政策。

  提问:从内部和外部而言,这项政策的关键优势什么?期望达到什么样的效果?

  Hanna Fager:从我们的角度来讲,性别平等是沃尔沃企业价值观的组成部分之一,我们希望能够通过该政策来实现这样的价值观的落地。通过父母共担抚育责任,弥合男女性别差距,帮助我们的员工更好地平衡家庭与生活,从而为他们创造更好的职业发展环境。当然,我们也非常希望新生命到来时,能够得到父母充足的关爱和陪伴,将沃尔沃重视家庭的文化真正落到实处。我们相信该政策的落地能够吸引到更多与我们有同样价值观的人才,进一步强化沃尔沃汽车的价值观和文化。从品牌的角度,我们也会以这种更加鲜明的文化和价值观形象去和消费者进行沟通。

  提问:沃尔沃汽车这项政策基本上覆盖公司所有员工,力度非常大,这会不会对公司的运营各方面产生压力?

  Hanna Fager:首先,我们把这项政策的实施看成是我们对人才的投资,我们相信这笔投资长期来讲会对业务产生积极的影响,育儿假会让员工的能力得到进一步加强,以焕然一新的面目回到工作岗位上来,对公司的发展有非常强的推动作用。瑞典在很久之前已经实施了人性化的育儿假,作为一家总部 位于瑞典的企业,沃尔沃汽车在这方面已经积累了丰富的经验。在过去,每年都会有数百名我们在瑞典的员工,无论男女,提出申请休育儿假。所以可以说,我们在实际运营方面也积累了丰富的经验。基于这样的积累,我们有信心在把这项政策推广到全球范围内的时候,同样可以在运营方面做好规划,不会影响到公司正常的运行。

  提问:作为女性我们很期待能够推进男女平等和超长产假,听说瑞典本身就有超强的福利,但都是国家在承压。此次我们推出这项政策,沃尔沃汽车如何平衡企业盈利与员工福利政策之间的关系?经过一年的调查,贵公司发现在超长产假之后,员工的工作效率是降低了还是提升了?

  Hanna Fager:我们把这项政策的实施看成是对人才的长期投资。其将有助于强化沃尔沃汽车以人为本的品牌形象,同时也能更好地吸引更多优秀的人才为沃尔沃汽车工作。而他们也能够以这样的价值观去为客户服务,这将在相当长的时间里给我们的这项投资带来巨大的回报。任何事情都需要投入大量资金,既然把它看成是一项投资,我们预计无论是在品牌形象还是人才招聘方面,我们在未来都将获得非常好的投资回报。这并不是一次性的宣传活动,而是我们企业内部一次非常深刻的文化变革。我们也相信随着时间的推移它的益处会逐渐显现出来。在欧洲、中东和非洲区的员工中试行育儿假政策一年多的时间,虽说无法立即在利润方面看到立竿见影的效果,但是我们能够观察到在这些地区46%的申请者是男性员工,而且当他们休完育儿假返回工作岗位后,所有的员工都是非常快乐的,对公司的价值观和文化都更加认同,忠诚度和参与度更高,工作热情更高,而这正是我们希望通过这个政策最后能够达到的效果。

  提问:沃尔沃汽车为什么会推出全球带薪育儿假政策,在刚刚过去的“两会”上人大代表提出希望男性的陪产假不低于20天已经引起了广泛的讨论,你们这样一个全球性的政策希望达到什么样的效果?

  Hanna Fager:我们在全球范围内推广这样一项政策的初衷是为了推动男女平等,通过营造父母共担抚育责任的文化,弥合性别差距。而且我们认为这样的权利或者责任应该是跨文化的,无论国籍或者地区,所以我们希望在全球范围内,只要是沃尔沃汽车的员工都应该有权利享受到同样的政策。

  目前,很多国家都在讨论育儿假问题,我们认为这是正确的价值观和发展方向。所以我们想通过在全球范围内推广该政策,引领整个行业做出改变。作为一项全球性政策,“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”设定饿了沃尔沃汽车员工享受育儿假的最低标准,该政策视当地法规不同会有相应的调整和变化。对于还在讨论这类问题的国家和地区,我们也希望能够通过“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策能够对讨论有所影响。

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